24" SAMSUNG LED TV Monitor

Economica.net

Economica.net
Business la minut

Sporuri la stat din 2027, în noua lege a salarizării: au fost eliminate sporul pentru condiţii vătămătoare şi sporul pentru păstrarea confidențialității – cel mai recent draft

Iată câteva dintre cele mai importante prevederi despre sporurile acordate angajaţilor la stat, din cel mai recent draft al Legii salarizării unitare, făcut public de Sindicatul Naţional al Poliţiştilor şi al Personalului Contractual (SNPPC). Sporurile care li se vor acorda angajaţilor la stat, conform celui recent draft al Legii salarizării unitare: spor pentru activitatea de control financiar preventiv, în procent de 10% din salariul de bază; spor pentru personalul implicat în echipele de implementare a proiectelor din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile, în procent de 40% din salariul de bază; Proiectul noii legi va permite şi funcţiilor de demnitate publică – ordonator de credite care vizează acordarea fondurilor externe – să beneficieze de această majorare, astfel cum beneficiază funcțiile de preşedinte şi vicepreşedinte a consiliilor judeţene şi primar şi viceprimar, spor pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor externe, în procent de 40% din salariul de bază. Sporuri eliminate în cel mai recent draft al proiectului legii salarizării unitare A fost eliminată posibilitatea acordării sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare prevăzută de actuala legislație privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. A fost eliminată posibilitatea acordării indemnizației de hrană prevăzută de actuala legislație privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. A fost eliminată acordarea unei indemnizații pentru titlul de doctor, acesta fiind luat în calcul la stabilirea coeficienților pentru personalul din învățământ, unde, prin natura funcțiilor, este necesară deținerea titlului de doctor. Limitarea sporurilor în proiectul noii legi Suma sporurilor, primelor, premiilor şi indemnizațiilor nu poate depăși 20% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcţie/salariilor de funcție, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz, pe ordonator principal de credite. Excepţii Sporul de noapte și sporul pentru munca suplimentară, care sunt prevăzute de Codul muncii și care se acordă tuturor salariaților, sunt exceptate de la limita de 20% pe ordonator principal de credite, scrie în cel mai recent draft al proiectului de lege. Proiectul de lege prevede acordarea unui premiu de performanță, lunar, personalului care a realizat sau a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției. Premiile de performanță vor fi acordate în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază, în baza criteriilor stabilite prin ordin al conducătorului instituției. Premiile de performanță pot fi acordate, anual, pentru cel mult 20% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de execuție, respectiv pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de conducere, la nivel de instituție/autoritate publică. Valoarea sumelor aferente premiului de performanţă acordat, lunar, unui angajat la stat nu poate depăși 30% din salariul de bază individual și nu se ia în calcul la stabilirea limitei de 20% pe ordonator principal de credite. Schimbări propuse la familia ocupaţională Justiţie şi CCR: Au fost eliminate sporul pentru păstrarea confidențialității de până la 5% și sporul pentru risc și suprasolicitare neuropsihică de până la 25%. Motivele invocate de autorii proiectului de lege:

• confidentialitatea este o obligație inerentă funcției deținute, sporul fiind acordat exclusiv personalului din justiție, deși această obligație se aplică tuturor categoriilor de personal.
• sporul pentru risc și suprasolicitare neuropsihică a fost eliminat pentru toate categoriile de personal bugetar

Schimbări propuse la familia ocupaţională Diplomaţie Indemnizația pentru cifrul de stat a fost eliminată din proiectul noii legi, aceasta fiind luată în calcul la determinarea coeficienților pentru funcțiile din diplomație. Schimbări propuse la familia ocupaţională Învăţământ Gradația de merit și sporul de performanță academică au fost înlocuite cu premiul pentru stimularea performanței prevăzut de noua lege. Schimbări propuse la familia ocupaţională Sănătate şi asistenţă socială Pentru asigurarea continuităţii activităţii si pentru gărzile efectuate de personalul sanitar se propune înlocuirea sporului de 100%, respectiv 75% din salariul de bază, cu un tarif orar cu 10% mai mare decât tariful orar al normei de bază. Spor de până la 15% din salariul de bază pentru neonatologie, săli de naştere şi din laboratoarele de analize medicale, față de 25% cât este în prezent. Pentru condiţii deosebit de periculoase sunt prevăzute două niveluri pentru acest spor, respectiv: nivelul I: cuantumul sporului este de până la 40% din salariul de bază; iar pentru personalul nemedical/TESA din leprozerii, TBC, psihiatrie, boli infecțioase cuantumul sporului este de până la 20% din salariul de bază, față de până la 85% cât este în prezent, nivelul al II-lea: cuantumul sporului este de până la 50% din salariul de bază, față de până la 85% cât este în prezent. – pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la 5% din salariul de bază, față de 15% cât este prevăzut în prezent, – pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiaţii sau generatoare de radiaţii, un spor pentru condiţii periculoase de până la 10% din salariul de bază, față de până la 30% cât este în prezent. Acest articol nu îşi propune să descrie exhaustiv schimbările din proiectul noii legi, ci pe cele mai importante. Vom reveni cu materiale dedicate fiecărei familii ocupaţionale şi celor mai importante schimbări aduse prin proiectul noii legi a salarizării unitare. Noua lege a salarizării unitare va intra în vigoare la data de 1 iulie 2027 pentru toate categoriile de personal bugetar.
Posted on 25 May 2026 @ 4:39 pm

Arena IT

Arena IT | RSS
Stiri IT | Blog hardware, software, evenimente IT

NU am reușit să renunt la iPhone și să trec pe Android

Anul trecut vă spuneam că vreau să renunț la iPhone și să trec pe Android. Am și făcut-o, măcar pe jumătate: mi-am luat un telefon Android și l-am folosit în paralel cu iPhone-ul mai bine de jumătate de an. Am încercat să fiu corect, să nu mă las influențat de obișnuință, să nu caut nod […] Articolul NU am reușit să renunt la iPhone și să trec pe Android apare prima dată în Arena IT.
Posted on 7 February 2026 @ 8:00 am

Infoportal

RSS feed currently not available

Please try again later